Vaikka olisit työskennellyt hiljaa samassa organisaatiossa monien vuosien ajan, saatat olla samanaikaisesti ulkoistaja tai osallistua henkilöstömenettelyyn …
Joten ulkoistaminen on vanha ja tuttu käsite liikemiehillemme. Monet ulkoistetut toiminnot eivät ole välttämättömiä tälle yritykselle. Toisin sanoen ulkoistaminen on ei-ydintoimintojen tai -prosessien siirtämistä yritykselle suorittamaan tähän erikoistuneen kolmannen osapuolen organisaation. Voit siirtää paljon ulkoistaville yrityksille - siivouspalveluista (sopimuksen tekeminen siivousyrityksen kanssa) kirjanpitopalveluihin ja järjestelmänvalvojan työhön. Edunvalvonnan edut ovat ilmeisiä - voit palkata kokeneen asiantuntijan, joka suorittaa koko työn, mutta maksu tästä työstä on paljon pienempi kuin jos avattaisiin henkilöstö tai perustettaisiin osasto.
Henkilöstö on vähän kuin ulkoistaminen. Tässä henkilöstön kanssa tehtävän työn organisointimekanismissa käytetään myös ulkopuolisia yrityksiä, mutta itse asiassa se on vain henkilöstön siirtämistä valtiolle. Toisin sanoen esiintyjät ovat toimeenpanevan yrityksen henkilökunnassa, mutta työskentelevät tosiasiassa asiakasyrityksessä. Synonyymit sanalle henkilöstö ovat henkilöstövuokraus tai henkilöstövuokraus.
Joten ero näiden kahden käsitteen välillä on se, että henkilöstömäärä eroaa ulkoistamisesta palvelujen asiakkaan suhtautumisessa työtä tekevään henkilöstöön. Ensimmäisessä tapauksessa henkilöstö on suoraan asiakkaan alainen, ja urakoitsija valitsee henkilöstön vain ja laatii sen lainsäädännön mukaisesti, ja ulkoistamisen yhteydessä painotetaan työn suorittamista ilman tiukkoja vaatimuksia henkilöstölle ja työntekijöille. asiakkaan henkilöstön työpaikka.
