Jos työntekijä ei voi sairauden sattuessa mennä töihin, hänen on otettava yhteyttä lääkäriin, joka antaa hänelle sairausloman. Työntekijän on toimitettava tämä asiakirja toimimaan. Yhtiön kirjanpitäjän on laskettava sairausloma. Lisä maksetaan työpaikan kirjanpidossa sosiaalivakuutusrahaston rahoilla.
Ohjeet
Laki etuuksien maksamisen erityispiirteistä, joka vahvistettiin ammattiliittojen keskusneuvoston puheenjohtajiston päätöksellä, toimii sairausloman laskennan perustana. Lisäksi sairausloma maksetaan vain sairauslomasta tai sen kaksoiskappaleesta. Avustusta voidaan maksaa myös, jos työntekijä oli karanteenissa, hänelle tehtiin hoitohoitoa tai hän hoiti sairasta sukulaista.
Seuraavat tekijät vaikuttavat sairausloman laskemiseen:
* Sairauden kesto ja vastaavasti maksun kesto.
* Työntekijän työkokemus.
* Työntekijän ansioiden määrä.
* Vakiintuneet puitteet, joissa maksun määrän tulisi olla.
On kuitenkin muistettava, että yksittäiset yrittäjät ja ns. Erityisverojärjestelmää käyttävät organisaatiot maksavat sairauslomia toisen järjestelmän mukaisesti.
Jos kaikki on normaalia, maksusumma voidaan laskea tällä algoritmilla.
Määritä maksujen kesto eli tarkastele sairauden alkamis- ja päättymispäiviä, jotka lääkäri ilmoittaa sairauslomalle. Mutta jos työntekijä sairastuu palkattoman loman aikana, maksu suoritetaan vain niistä päivistä, jolloin hän oli sairas tämän loman ulkopuolella. Jos sairaalan hoito suoritettiin loman aikana FSS: n kustannuksella, sairauslomaa ei makseta. Jos hoito kestää pidempään kuin loma, maksetaan vain loman ulkopuolella olevat päivät. Jos työntekijä on hoitanut alle 14-vuotiasta lasta yli 14 päivää, maksetaan vain 14 päivää. Jos työntekijä on hoitanut aikuista sukulaista yli kolme päivää, palkkaa maksetaan vain 3 päivää, harvoin tätä aikaa voidaan pidentää viikkoon.
Määritä todelliset tulot. Kaikenlaiset palkat otetaan huomioon, joista FSS-vero peritään, onko kyseessä osa- tai osa-aikainen työ. Keskimääräinen päiväansio lasketaan ja kerrotaan työpäivien määrällä.
3. Työkokemus otetaan huomioon. Jos työntekijä on työskennellyt alle viisi vuotta, häneltä veloitetaan 60% tavanomaisista ansioista, jos hän on työskennellyt 5-8 vuotta, veloitetaan 80% ja jos yli 8 vuotta sitten 100%.
4. Ottaen huomioon etuuksien määrän rajoitukset. Enintään 11 700, vähintään 450 ruplaa kuukaudessa.
