Yritystyöntekijälle ylemmän järjestön, kaupunginhallinnon tai ammattiliittojen haaratoimistokomitean puolesta myönnetty kunniakirja on tunnustehtävän palkinto … Kuten mikä tahansa työpalkinto, se on asianmukaisesti muotoiltava ja kirjattava työhön kirja.
Ohjeet
Vaihe 1
Kunnioitustodistusta esitettäessä ja sitä annettaessa on noudatettava tiettyjä sääntöjä. Tällaiset palkinnot jaetaan kunniakirjaa koskevien sääntöjen perusteella, jotka asianomaiset teollisuus-, julkiset, ammattiyhdistysjärjestöt ja kaupunginhallinnot ovat laatineet. Säännöt tarvittavien asiakirjojen ja tietojen antamisesta palkittavasta henkilöstä määrätään kussakin tapauksessa erikseen.
Vaihe 2
Kunniakirja myönnetään työntekijälle juhlallisessa ilmapiirissä ja ajoitetaan vuosipäivälle tai muulle hänen työhönsä liittyvälle tapahtumalle. Tämän asiakirjan ulkonäön ja koristelun on vastattava sen tarkoitusta, oltava houkutteleva ja vankka.
Vaihe 3
Kunniakirjat tulostetaan painetuille lomakkeille, yleensä A4-arkeille. Niiden valmistukseen käytetään korkealaatuista päällystettyä paperia. Sen suunnittelun fontti on valittu suuri ja kontrastinen, hyvin luettavissa kaukaa. Kuten minkä tahansa virallisen asiakirjan, myös kunniatodistuksen lomakkeessa on oltava suojavarusteet tai monimutkainen koriste - tyylitys.
Vaihe 4
Kiinnitä huomiota asiakirjan tekstiosaan, sen semanttiseen sisältöön. Aseta yläreunaan yrityksen tai organisaation logo ja nimi käyttämättä lyhenteitä. Kirjoita erityiskenttään palkittavan henkilön sukunimi, etunimi ja isänimi. Kirjoita alla olevaan tekstiin syy palkintoon noudattaen liiketoimintatyyliä.
Vaihe 5
Kunniakirjan on oltava yrityksen, viranomaisen tai organisaation johtajan allekirjoittama, allekirjoituksen on oltava salauksen purku ja maininta allekirjoituspäivästä. Vasemmassa alakulmassa sinetin sijasta on oltava sinetti, joka todistaa johtajan allekirjoituksen.
Vaihe 6
Tiedot ansiotuloista, mukaan lukien palkinnot kunniatodistuksilla, merkitään työkirjoihin Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetun asetuksen nro 225 "Työkirjoista" mukaisesti.
