Tarkastuksen suorittaminen yrityksessä on kysymys, joka huolestuttaa tarkastuksen suorittavien valtion elinten lisäksi myös yritysten johtajia. Tarkastus yrityksessä suoritetaan tiukasti voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti ja sillä on joitain erityispiirteitä.
Ohjeet
Vaihe 1
Vain valtuutetut elimet (maahanmuuttovirasto, työ- ja työvoimapalvelut, veroviranomaiset, OBEP, UBEP jne.) Voivat suorittaa tarkastuksen.
Vaihe 2
Tarkastus olisi tehtävä vain johtajan tai hänen valtuutetun edustajansa läsnä ollessa. Samanaikaisesti on kuitenkin kattava luettelo tarkastuksista, joissa yrityksen johtajan läsnäolo ei ole välttämätöntä. Nämä ovat: - Operatiiviset etsinnät tutkinnan aikana;
- operatiiviset hakutoiminnot kyselyn tuottamisessa;
- operatiiviset hakutoiminnot hallinnollisten ja muiden tutkimusten aikana
- pankki- ja valuutanvalvonta
- verotuksen valvonta
- Laittomilla keinoilla saatujen tulojen laillistamisen torjuntaa koskevan lainsäädännön normien noudattamisen valvonta
- Muut laissa säädetyt tarkastukset.
Vaihe 3
On välttämätöntä varmistaa vapaasti kaikkien tarvittavien asiakirjojen toimittaminen tarkastuselimille ja puuttuminen niiden työhön.
Vaihe 4
Muista, että jokaisella tarkastuksella on vain omat valtuutetut toimintonsa. Joten esimerkiksi veroviranomaisilla, toisin kuin tutkinnassa (operatiivisessa etsinnässä), ei ole oikeutta takavarikoida asiakirjojen alkuperäisiä asiakirjoja, mutta ne voivat vaatia vain niiden jäljennöksiä jne. Kaiken tämän perusteella laaditaan asianmukainen toimi tarkastusten perusteella.
Vaihe 5
Jos huomaat, että todentaminen tapahtuu voimassa olevan lainsäädännön, oikeuksien ja vakiintuneiden normien vastaisesti, pyydä asianajajan henkilötodistus; kirjoita otsikko ja koko nimi. valvontaviranomaisen työntekijä, tarkastuksen päivämäärä, tarkastuksen aloitus- ja päättymisaika.
Vaihe 6
Pyydä tarkastajalta oikeaksi todistettu tilaus tai tarkastusmääräys ja kirjoita tämän tilauksen päivämäärä ja numero.
Vaihe 7
Merkitse kaikki virkamiesten toimet, jotka herättävät epäilyksiäsi ja loukkaavat oikeuksiasi, asianmukaiseen päiväkirjaan.
Vaihe 8
Varmista, että tarkastusraportti on laadittu oikein ja että se sisältää kaikki takavarikoidut asiakirjat, kaikki vastaanotetut tiedot ja vaatimuksesi. Jos konfliktitilanne ei ratkea, hakea muutosta työntekijöiden oikeuteen.
