Jokaisella Venäjän kansalaisella on oikeus vuosipalkkaan. Tämä koskee poikkeuksetta kaikkia työntekijöitä, jotka ovat tehneet vakituisen tai väliaikaisen työsopimuksen. Vapaapäivien maksuehtoja säännellään Venäjän federaation työlaissa
Ohjeet
Vaihe 1
Loma myönnetään poikkeuksetta kaikille yrityksen työntekijöille, jos heidän kanssaan tehdään työsopimus. Kansalaisella on oikeus viettää ensimmäinen loma työpaikalla kuuden kuukauden kuluttua sopimuksen tekemisestä. Tämä koskee myös työntekijöitä, jotka ovat tehneet määräaikaisen työsopimuksen (jos sen voimassaoloaika on yli 6 kuukautta). Venäjän federaation työlainsäädännön 136 artiklan mukaan lomapalkka maksetaan viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista.
Vaihe 2
Lomakorvaus on kerrytettävä viimeisen palkan kanssa ennen loman alkua. Ja heidän on annettava ne sinulle viimeistään kolme päivää ennen lähtöäsi aikataulun mukaisesti. Joten et voi huolehtia siitä, että jätät ilman mitään lepoa. Työskentelet jo viimeisinä päivinä ennen eräpäiviä, jolloin loma on käsissäsi. Jos tätä jostain syystä ei tapahtunut, kaikki syyt ovat työnantajalla. Hän on edelleen velvollinen maksamaan sinulle erääntyneen summan, mutta suurempana summana - rahallinen korvaus mukaan lukien. Sen koko riippuu keskuspankin nykyisestä jälleenrahoituskorosta sekä työnantajan viivästyneiden päivien määrästä.
Vaihe 3
Entä jos menisit levätä ennen aikataulua ja sinulla ei olisi aikaa saada lomapalkkaasi? Esimerkiksi sovimme työnantajan kanssa ja otimme kolme päivää omalla kustannuksellamme (jos yrityksen perussopimus ja työehtosopimus sen sallivat). Vai aiotko viettää lomamaksusi lahjakortista, mutta sinun on lunastettava se etukäteen? Valitettavasti laki ei ole sinun puolellasi tässä tapauksessa. Ennen kuin saat viimeisen palkkasi, et voi ottaa lomarahaa. Voit tietenkin yrittää neuvotella työnantajan kanssa näiden muodollisuuksien kiertämiseksi, mutta muista, että lain rikkomisesta sinut ja esimiehiäsi voidaan pitää vastuussa.
