Venäjän federaation presidentin Vladimir Putinin päätöksen mukaan vähimmäispalkan (vähimmäispalkan) koko nousee 1.7.2017 alkaen 7500: sta 7800 ruplaan kuukaudessa, toisin sanoen 4%. Moskovassa Moskovan kaupunginjohtajan Sobyanin S. S.: n määräyksellä minimipalkka 1.10.2017 alkaen on 18742 ruplaa kuukaudessa.
Minimipalkka Venäjällä
Hallituksen elimet hyväksyvät vähimmäispalkan määrän, ja se nousee 1-2 vuoden välein. 7800 ruplaa kuukaudessa vastaa liittovaltion koko Venäjän vähimmäispalkkaa. Joillakin alueilla vähimmäispalkkatasot voivat kehityksestä ja tuloista riippuen nousta ylöspäin.
Venäjän federaation lainsäädännön mukaan kaikki Venäjän federaation muodostavat yksiköt voivat itsenäisesti asettaa oman vähimmäispalkkansa. Lisäksi sen on oltava vähintään Venäjän (liittovaltion) vähimmäispalkan arvo. Mutta käytännössä kaukana kaikista alueista on nostettu vähimmäispalkan koko Venäjän-arvon yläpuolelle.
Alueen toimeenpanoviranomaiset ottavat käyttöön korotetun vähimmäispalkan alueen alueella. Päätettäessä tällaisen vähimmäispalkan käyttöönotosta aluehallitusten on kuultava alueellisia ammattiliittoja ja työnantajia. Oikeushenkilöt, jotka käyttävät vuokratyövoimaa ja ovat liittyneet vähimmäispalkkaa koskevaan alueelliseen sopimukseen, sitoutuvat maksamaan työntekijöilleen palkan, joka ei ole pienempi kuin alueen vähimmäispalkka. Organisaatiot, jotka eivät ole liittyneet tällaiseen sopimukseen, voivat maksaa alempaa palkkaa kuin alueen vähimmäispalkka, mutta tämän palkan on oltava vähintään 7800 ruplaa kuukaudessa (koko Venäjän vähimmäispalkka).
Kaikki alueen organisaatiot voivat poikkeuksetta liittyä tällaiseen sopimukseen.
Huolimatta siitä, että maamme työntekijän palkan ei tulisi olla alle 7800 ruplaa kuukaudessa, hän voi saada pienemmän määrän käsissään. Tosiasia on, että vähimmäispalkka lasketaan kertyneestä palkasta, nimittäin ennen henkilökohtaisen tuloveron (PIT) pidättämistä. Lisäksi työntekijä voi saada alhaisemman summan tapauksissa, joissa vähennetään hänen elatusapupalkkaansa, vähennetään haastemiehen täytäntöönpanomääräyksistä tai jos kuukausi ei ole ollut täysin valmis.
Minimipalkka on hallituksen määräämä vähimmäispalkka, jota käytetään palkkojen hallintaan ja sääntelyyn. Vähimmäispalkkaa käytetään sairausloman, stipendien, etuuksien, äitiys- ja monien muiden maksujen määrän määrittämiseen. Jollakin tavoin vähimmäispalkka riippuu toimeentulominimin suuruudesta.
Minimipalkka Moskovassa
Kotimaamme pääkaupungissa Moskovassa vähimmäispalkka riippuu suoraan elintason suuruudesta. Tilastolaitokset laskevat itse elinkustannukset ja hyväksyvät ne joka kolmas kuukausi. Moskovan vähimmäispalkka nostettiin 1.10.2017 alkaen 18 742 ruplaan kuukaudessa.
Jos elintaso Moskovassa nousee, myös minimipalkka nousee samalla määrällä. Tapauksissa, joissa elintaso laskee (tämä on harvinaista, mutta sitä tapahtuu), vähimmäispalkan määrä ei vähene. Tämä säännös on kirjattu Moskovan kolmikantasopimukseen Moskovan hallituksen, Moskovan ammattiliittojen liiton ja Moskovan työnantajien liiton välillä.
Kaikkien Moskovan organisaatioiden on siis maksettava työntekijöilleen vähintään 18 742 ruplaa palkkaa täysin työstä. Tämä raha voi sisältää mahdolliset vakuutusmaksut ja korvaukset. Poikkeuksena voivat olla vain ne oikeushenkilöt, jotka määrätyllä tavalla ja asetetussa määräajassa lähettivät työnvalvontaviranomaiselle perustellun kieltäytymisen liittymästä vähimmäispalkkaa koskevaan alueelliseen sopimukseen.
Jos organisaatio on sitoutunut maksamaan työntekijöilleen palkan, joka ei ole pienempi kuin Moskovassa hyväksytty vähimmäispalkka, mutta maksaa tosiasiallisesti alle 18 742 ruplaa, työsuojelutarkastus on velvollinen sakottamaan tältä oikeushenkilöltä Venäjän hallinnollisen koodeksin 5.27 §: n nojalla. Federaatio, josta määrätään 50000 ruplaa sakkoa.
