Autojen omistajien määrä suurissa kaupungeissa kasvaa jatkuvasti, joten myös autojen puhdistuspalvelujen kysyntä kasvaa. Tämä tarkoittaa, että autojen pesu voi nykyään tuottaa merkittäviä tuloja. On totta, että positiivisen tuloksen saavuttamiseksi omistajan on ratkaistava useita strategisesti tärkeitä asioita jo ennen laitoksen avaamista.
Se on välttämätöntä
- Autopesun liiketoimintasuunnitelma
- Tontti, rekisteröity omistukseen
- Useissa tapauksissa sovittu projekti
- Lupapaketti
- Rakennus (tyypillinen ratkaisu autopesulalle on mahdollista)
- Laitesarja
- Palvelu- ja hallintohenkilöstö
Ohjeet
Vaihe 1
Laadi autopesun liiketoimintasuunnitelma ja laadi kaikki yksityiskohdat huolellisesti. Autojen pesu- ja siivouspalveluiden kysyntä on suuri, ja kilpailu näillä markkinoilla on suuri - tässä vaiheessa kannattaa tehdä strateginen väärä laskenta, ja kaikki ponnistelut menevät viemäriin. Tärkeintä on valita autopesun sijainti ja tyyppi (itse asiassa läpäisykyky) sekä palveluvalikoima, jota täällä tarjotaan.
Vaihe 2
Osta tontti onnistuneeksi katsomastasi paikasta (esimerkiksi suurella valtatiellä lähellä kaupungin sisäänkäyntiä) ja anna asiakirjat oikeudesta omistaa se. Hanki sitten rakennuslupa ja varusta autopesu tähän. Nykyään ei vaadita valtion toimilupaa tämäntyyppiseen toimintaan, mutta sinun on toimitettava autonpesuprojekti harkittavaksi kaupungin hallinnolle ja sovitettava se sitten useiden lupaa myöntävien organisaatioiden kanssa (Rospotrebnadzor, liikennepoliisi, tekniset tarkastukset) ympäristöpalvelut).
Vaihe 3
Osta laitteita laitoksesi tyypin ja palveluvalikoiman perusteella. Manuaaliset "painepesurit" (yleisimmät Venäjällä) vaativat yksinkertaisempia laitteita, mutta myös enemmän palkattua huoltohenkilöstöä. Automaattisia "portaalipesuja" varten tarvitaan kalliimpia ja kehittyneempiä laitteita, mutta tällä tavoin varustetun laitoksen työntekijöiden palkoihin käytetään vähemmän rahaa, ja niiden läpimenokyky on suurempi.
Vaihe 4
Järjestä henkilöstöhallinto autosi pesussa - tällä linkillä laitoksen työssä on suuri merkitys. Työn erityispiirteet huomioon ottaen kannattaa varautua suureen henkilöstön "vaihtuvuuteen" - uusia työntekijöitä on rekrytoitava säännöllisesti. Siksi on suositeltavaa palkata henkilöstöpäällikkö (mieluiten ja osa-aikainen kirjanpitäjä), joka hoitaa henkilöstön valinnan ja henkilöstöhallinnon.
