Toiminnan motivaatio on minkä tahansa yrityksen työntekijöiden tehokkuus. Aktiviteettimotivaatio on joukko tekijöitä, jotka ovat liikkeellepaneva voima ihmiselle, ja se on myös prosessi, jossa ihmiset otetaan mukaan jonkinlaiseen toimintaan.
Ihmisen toiminnan motivaation tyypit
Tarkastellaan erilaisia motivaatiotyyppejä. Seuraavat näkökohdat on korostettu:
Henkilön persoonallisuuden motivaatiojärjestelmä - yleisessä mielessä sitä pidetään joukko intressejä, vakaumuksia, tarpeita, stereotypioita, harrastuksia, yksilön ajatuksia normista.
Saavutusmotivaatio on henkilön pyrkimys korkeisiin tuloksiin tietyllä, hänelle mielenkiintoisella alueella, jonka hän tunnisti itselleen tärkeimmäksi.
Itsensä toteuttamisen motivaatio on henkilön motiivia korkeimmillaan. Lyhyesti sanottuna tämä motivaatio on tarve itsensä toteuttamiseen.
Jopa loistavia ideoita ei lopulta toteuteta, elleivät ihmiset ole motivoituneita. Tämä pätee erityisesti kognitiivisen ja luovan toiminnan motivaatioon.
Ihmisen toiminnan ja käyttäytymisen motivaatio
Jotta henkilöllä olisi motivaatiota mihinkään saavutuksiin, motivaatiota on käytettävä, se jaetaan kahteen tyyppiin - motivaatiorakenteen muodostumiseen ja ulkoiseen vaikutukseen.
Ulkoinen vaikutus. Sen päätavoitteena on saada henkilö tekemään tiettyjä toimia, joiden pitäisi johtaa menestykseen. Sitä voidaan verrata sopimukseen: "Teen mitä haluat sinulle, ja sinä teet sen minulle."
Motivaatiorakenteen muodostuminen. Tässä keskitymme koululaisuuteen - valmentajan on opetettava henkilö motivoimaan itseään. Tietenkin tämä vie enemmän aikaa, mutta se antaa mielenkiintoisempia tuloksia.
Oikealla motivaatiolla voit rakentaa työtä yrityksessä tehokkaammin ja saavuttaa monia tavoitteita.
