Yritysloma on voimakas kannustin ystävällisen tiimin ja yrityskulttuurin muodostumiseen. Yhtiön syntymäpäivä on toiseksi tärkein loma uudenvuoden jälkeen, jota kaikki työntekijät odottavat. Yrityksesi lähtökohta voi olla yrityksen rekisteröintipäivä tai alan ammattiloman päivä.
Ohjeet
Vaihe 1
Voit merkitä yrityspäivän vain yrityksesi työntekijöille. Tämä on lomien kulissien takana oleva muoto, jossa kaikki rakennetaan paikan joukkueen nykyisten mieltymysten, viihteen valinnan ja gastronomisien herkkujen perusteella. Kokopäiväisten työntekijöiden lisäksi yhtiön syntymäpäivään kutsuttujen lukumäärä voi olla yrityksen kumppaneita molempiin suuntiin - toimittajia ja ostajia, mikä puolestaan toimii mainoksena ja PR: nä. Yrityksen syntymäpäivästä tulee tällöin paitsi motivoiva työkalu henkilöstölle, myös mahdollisuus osoittaa yrityksen hyvinvointi, menestys ja vakaus.
Vaihe 2
Yrityspäivä on tapahtuma, joka toistuu vuodesta toiseen riippumatta valitsemastaan periaatteesta ja sinne kokoontuvista vieraista. Siksi on tärkeää ottaa huomioon jo vakiintuneet perinteet, ei ole lainkaan tarpeen järjestää joitain lumoavia esityksiä liiketoiminnan tarpeiden vahingoksi. Ajattele vain huolellisesti tapahtumasi skenaariota. Loman rakenteessa on erittäin tärkeää säätää toiminnasta, johon osallistut samanaikaisesti kaikki yrityksen syntymäpäivään kokoontuneet osallistujat. Tämä voi olla ilmapallojen laukaiseminen taivaalle, yrityksen hymnin laulaminen, samppanjahuilun rikkominen. Itse ykseysprosessi ja yrityshengen ylläpitäminen on tärkeää.
Vaihe 3
Seuraavat vaiheet ovat juhlapaikan valitseminen, viihdeohjelman laatiminen, juhlakoristeiden noutaminen ja niin edelleen. Elementit ovat tärkeitä, mutta niitä on helpompi toteuttaa.
Vaihe 4
Kun olet valinnut ajan ja paikan, aloita kutsujen lähettäminen vierasluettelon mukaan. Voit ostaa tavallisia paperikutsuja. Tai voit näyttää mielikuvitustasi ja valmistella kutsuja loma-aiheen tai yrityksen suunnan mukaan.
