Mikä tahansa yritys vaatii jatkuvaa rahavarojen sijoittamista ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi, mutta myös houkuttelemaan uusia osallistujia. Äskettäin saapuneilla ihmisillä ei ole "silmien hämärtymistä", he varmistavat uusien ideoiden, lähestymistapojen ja menetelmien syntymisen, joten on tärkeää saada heidät mukaan liiketoimintaan. Ilman innovaatioita liiketoiminta hajoaa, rappeutuu ja häviää aina.
Ohjeet
Vaihe 1
Luo ensin suunnitelma ihmisten houkuttelemiseksi liiketoimintaan. Harkitse esimerkiksi mainoskampanjaa. Ihmiset ovat varovaisia pylväiden mainonnasta ja esitteiden jakelusta metrossa, joten osta aikaa radiosta, tilaa ilmoitus televisiosta, metrosta ja julkisesta liikenteestä. Mainosta, missä kohdeyleisösi kokoontuu - Esimerkiksi urheiluravintoloiden on mainostettava kuntosaleilla, joista löydät paitsi myymiesi tuotteiden kuluttajat, myös urheilulliset myyjät, jotka toimivat suorana mainonnana ja voivat neuvoa asiakkaitasi.
Vaihe 2
Toiseksi, tarjoa ihmisille, joille etsit ratkaisun ongelmaan, joka vaivaa heitä ja jonka osallistuminen yrityksesi auttaa ratkaisemaan. Hyvin yleinen ongelma on varojen puute, mikä johtuu usein siitä, että palkat aikayksikköä kohden ovat yleensä riittämätön. Joskus maksu on yleensä riittävä, mutta henkilöllä ei ole tarpeeksi aikaa itselleen ja rakkailleen, ja tämä on masentavaa. Ja yrityksesi voi tarjota parempia ehtoja - korkeamman palkan ja helpommat aukioloajat. Tärkeintä on vakuuttaa henkilö, että yrityksesi tarjoaa heille parhaat mahdollisuudet. Yritys itsessään ei houkuttele ihmisiä, vaan heitä houkuttelevat uuden yrityksen tarjoamat edut. Tämä liittyy usein henkilön arvoihin eikä välttämättä vain rahaan ja aikaan. Esimerkiksi hyvä naiskirjanpitäjä voi suostua työskentelemään yrityksesi kanssa, jos annat hänelle mahdollisuuden tehdä paljon työtä kotona ja viettää aikaa lastensa kanssa. Hän työskentelee kanssasi jopa pienemmällä palkalla, jotta hän voi pitää enemmän huolta lapsestaan. Sinun on opittava näkemään henkilön arvot, selvittämällä ne viestinnän aikana ja etsimään mahdollisuuksia tarjota henkilölle juuri sitä, mistä hän haaveilee.
Vaihe 3
Kolmanneksi tarvitset henkilön uskomaan itseensä, että hän selviytyy ja menestyy yrityksessäsi. Tämä liike antaa hänelle mahdollisuuden parantaa taitojaan ja kasvaa henkilökohtaisesti. Järjestä esimerkiksi koulutuksia. Anna henkilölle idea parhaista persoonallisuuden piirteistä, jotka auttavat häntä tulemaan suureksi ammattilaiseksi. Jos autat ihmistä uskomaan itseensä, voit lisätä hänen tuottavuuttaan useita kertoja. Pomo, joka arvostaa liike- ja henkilökohtaisia ominaisuuksia ja osaa tukea työntekijää, on monien työntekijöiden unelma.
