Yksi yrityksen tärkeimmistä ominaisuuksista on sen koko, joka määräytyy työntekijöiden lukumäärän perusteella. Yrityksen koko liittyy suoraan sen kuulumiseen tiettyyn toimialaan. Esimerkiksi, jos suuret ja hyvin suuret organisaatiot osallistuvat metallurgiaan ja koneenrakennukseen, niin elintarviketeollisuudessa yritykset ovat paljon pienempiä.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän standardien mukaan yritykset on jaettu pieniin (enintään 50 yrityksen palveluksessa työskentelevään), keskisuuriin (enintään 500 henkilöä), suuriin (enintään 1000 henkilöä) ja hyvin suuriin (1000 henkilöihin, jotka työskentelevät toiminnassa). lisää).
Vaihe 2
Suuret yritykset ovat erikoistuneet tavaroiden tuotantoon suurina määrinä, mikä auttaa heitä taistelemaan kilpailua vastaan. Keskisuuret yritykset valmistavat tuotteita kapeampaan tarkoitukseen ja voivat käyttää toiminnassaan nykyaikaisinta ja ainutlaatuisinta tekniikkaa. Pienimmät yritykset tarjoavat yleensä palveluja ja tuottavat tuotteita innovaatioiden esittelemiseksi.
Vaihe 3
Yrityksen koon indikaattorit ovat samalla mittauskriteereitä. On mahdollista erottaa yhdistetyt, laadulliset ja määrälliset lähestymistavat yrityksen mittakaavan määrittämiseen. Kvantitatiivinen lähestymistapa on määrittää vuotuinen liikevaihto, työntekijöiden lukumäärä ja laskea varojen ja käyttöomaisuuden kirjanpitoarvo.
Vaihe 4
Laadullinen lähestymistapa yrityksen koon määrittämiseen edellyttää laadullisten kriteerien käyttöä. Johtamisjärjestelmät, suorituksenohjausjärjestelmät, työntekijöiden motivaatio jne. Otetaan huomioon. Tätä lähestymistapaa ei sen monimutkaisuuden vuoksi kuitenkaan usein käytetä yrityksen toiminnan laajuuden määrittämiseen.
Vaihe 5
Pienet yritykset pyrkivät pääsääntöisesti kasvuun, mikä merkitsee kvantitatiivisia muutoksia yrityksen toiminnan määrässä. Laajentamalla toimintaa sinun on kuitenkin ajateltava kehitystä, joka koostuu näiden toimintojen tehostamisesta. Ilman kehitystä ei ole mahdollista organisoida yrityksen nopeaa kasvua.
