Monissa yrityksissä on työntekijöitä, jotka saavat koulutusta kirjeenvaihdossa tai osa-aikaisesti. Lain mukaan heillä on oikeus maksettuun opiskelijalomaan, joka tarjotaan oppilaitoksen todistuksen kutsun perusteella. Sinun on kerättävä oppisopimuskoulutusta ottaen huomioon työntekijän keskimääräinen palkka.
Ohjeet
Vaihe 1
Art. Venäjän federaation työsäännöstön 139 §: ssä lasketaan keskiansiot hänen todellisten palkkojen perusteella, jotka hänelle on kertynyt vuoden aikana ennen opintovapauden alkamista. Ota laskennassa huomioon kaiken tyyppiset maksut, jotka yrityksesi palkitsemisjärjestelmä tarjoaa. Maksutyypit, jotka on otettava huomioon opiskelijan laskennassa, on lueteltu Art. Venäjän federaation työsäännöstön 139 § ja 11.04.03 päätöslauselman 213”Keskipalkkojen laskentamenettelyn erityispiirteet” 2 kohta.
Vaihe 2
Sisällytä laskelmiin vuodelta maksetut opiskelijabonukset. Sisällytä kuukausittaiset vakuutusmaksut kokonaisuudessaan sekä vuoden, puolen vuoden ja vuosineljänneksen vakuutusmaksut niiden kuukausittaisen osuuden määrään. Jos samasta indikaattorista maksettiin useita bonuksia yhdellä laskutuskaudella, sisällytä laskelmaan vain yksi niistä, joka on työntekijälle eniten hyötyä.
Vaihe 3
Jos palkat nousivat vuoden aikana, laske kaikki tämän ajanjakson maksut uudelleen korotusaste huomioon ottaen. Siinä tapauksessa, että korotus ei tapahtunut laskutuskauden aikana, mutta ennen loman alkamispäivää, myös keskiansio on laskettava uudella tavalla, ottaen huomioon palkanlisäyskerroin.
Vaihe 4
Joissakin tapauksissa, kuten asetuksen N: o 213 4 kohdassa määrätään, ajanjaksot ja niistä kertyneet määrät jätetään keskimääräisen ansiotason laskennan ulkopuolelle. Huomaa, että näihin kuuluvat esimerkiksi jaksot, jolloin työntekijä ei ollut työskennellyt seisokkien takia, sai tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia tai ylimääräisiä palkkapäiviä hoitamaan vammaisia lapsia.
Vaihe 5
Käytä laskettaessa opiskelijoiden keskimääräistä päiväpalkkaa, joka määritetään jakamalla keskimääräinen vuosipalkka 12 kuukaudella ja 29, 4: llä. Tämä indikaattori on Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 139 §. Laskettaessa loma maksetaan kertomalla keskimääräinen päiväpalkka opiskelijalomapäivien määrällä, joka määritetään puhelutodistuksella.
