Liikematka on samanlaista työtä päätoimipaikan ulkopuolella. Työntekijä säilyttää työpaikkansa ja hänelle maksetaan kaikki kulut ja keskiansiot kaikista matkan päivistä. Uusia muutoksia ja lisäyksiä tehtiin liikematkailijoiden ja työnantajien välisten suhteiden sääntelyprosessiin, joka hyväksyttiin valtioneuvoston asetuksella nro 749 13. lokakuuta 2008. Siihen asti liikematkojen päämääräyksiä mukautettiin takaisin Neuvostoliiton aikoihin, eikä niitä ole peruutettu tähän asti, vaan niitä on vain laajennettu, täydennetty ja muokattu.
Se on välttämätöntä
- - 12 kuukauden keskiansioiden laskeminen, ellei säädöksissä toisin määrätä;
- - hintamaksu
- - päivittäin
- - asumisen maksu.
Ohjeet
Vaihe 1
Muutosten mukaisesti työmatkan ehdot voivat olla työnantajan harkinnan mukaan sopimalla lähetetyn työntekijän kanssa. 40 päivän rajoitus poistettiin, ja tämän ajanjakson ylittävää työmatkaa ei enää pidetty siirtona toiseen työhön. Rajoitukset säilyivät vain ulkomaalaisilla työntekijöillä, heidän työmatkojensa ajanjakso voi olla yleisesti enintään 40 päivää vuoden aikana.
Vaihe 2
Työmatkalle lähetetylle työntekijälle maksetaan matka molempiin suuntiin, päiväraha ruokaa ja asumista varten. Kaiken tulisi näkyä yrityksen sisäisissä säädöksissä. Voit määrittää muut maksetut kulut sekä maksaa kaikki työmatkan päivät erityisen laskutuskauden ajan, jos tämä ei loukkaa matkustetun työntekijän oikeuksia.
Vaihe 3
Säädösten mukaan työmatkapäivät on maksettava 12 kuukauden keskimääräisestä päiväansiosta.
Vaihe 4
Keskimääräisen päivätulon laskemiseksi sinun on laskettava yhteen kaikki 12 kuukauden aikana ansaitut summat. Kokonaisluku sisältää vain ne varat, joista kannettiin tuloveroa. Sosiaalietuusmaksut eivät sisälly kokonaismäärään. Saatu tulos tulisi jakaa kuuden päivän työviikon perusteella laskettujen työpäivien lukumäärällä vuodessa riippumatta siitä, mikä työaikataulu yrityksessä tarjotaan. Laskettu keskimääräinen päivittäinen määrä on kerrottava matkan työpäivien määrällä.
Vaihe 5
Jos työnantaja on määrännyt matkustaneen työntekijän suorittamaan erityisen tehtävän ja tältä osin on tarpeen työskennellä viikonloppuisin ja lomapäivinä, maksu suoritetaan kaksinkertaisella hinnalla. Työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan tarjota ylimääräinen vapaapäivä kutakin työpäivää varten viikonloppuna tai lomalla työmatkan aikana.
Vaihe 6
Jos erityistehtävää ei ole, matkustajan maksettavat työpäivät lasketaan yrityksen aikataulun mukaan.
Vaihe 7
Työntekijöille, joilla ei ole 12 kuukauden kokemusta, työmatkan maksu olisi laskettava tosiasiallisesti ansaitusta rahasta jaettuna laskutuskauden todellisilla työpäivillä.
