Jokainen meistä pyrkii hyvinvointiin, myös taloudelliseen. Valmistumme arvostetusta yliopistosta, palkataan työskentelemään tunnetussa yrityksessä, mutta jostain syystä palkka pidetään "hieman keskimääräistä korkeammalla". Miksi näin tapahtuu ja miten voit ansaita rahaa toimistossa?
Ohjeet
Vaihe 1
Jokainen yritys on aina hierarkkinen rakenne. Otetaan esimerkiksi asianajotoimisto. Hallinnollista ja teknistä henkilöstöä (sihteerit, ylläpitäjät) lukuun ottamatta sillä on avustajia tai apulaisia asianajajia (alempi taso), asianajajia (keskitaso), osastopäälliköitä (ylempi taso) ja yrityksen perustajakumppaneita. Jos tällaisella yrityksellä on esimerkiksi kolme osastoa, vastaavasti on kolme osastopäällikköä. Jokaisessa osastossa työskentelee useita asianajajia (esimerkiksi viisi). Jokaisella asianajajalla on yleensä yksi tai kaksi avustajaa. Siksi eniten yrityksessä on nuorempaa henkilöstöä, hieman vähemmän kuin keskimäärin, ja johtajia on vähän, ja paikoistaan käydään vakavaa taistelua. Jos siirtyminen junioriasennosta keskitasoon tapahtuu yleensä ongelmitta useiden vuosien junioriasennuksen jälkeen, korkeamman aseman saavuttaminen on vaikeaa. Ansaitaksesi hyvää rahaa toimistossa, sinun on päästävä johtotehtäviin mahdollisimman nopeasti ja siksi - oltava karjeristi.
Vaihe 2
Mikä erottaa karjeristin tavallisesta työntekijästä? Ensinnäkin aktiivisuus. Tämä on luonteen, persoonallisuuden ominaisuus, ja voit kehittää sitä itsessäsi vain itse, koulutus ja kokemus eivät auta tässä. Aktiivinen ihminen ei unohda mahdollisuutta lisätä "ammatillista arvoa" - hän käy seminaareissa ja koulutuksissa, lukee ammattikirjallisuutta, vie töitä kotona, kun taas toiset viettävät mieluummin illat sohvalla tai ystävällisissä tapaamisissa.
Vaihe 3
Toinen tärkeä ominaisuus on kyky tehdä aloite. Jos tavallinen esiintyjä yksinkertaisesti yrittää tehdä työnsä hyvin, yritteliäs työntekijä voi tarkastella tätä tai toista tilannetta eri näkökulmista, tehdä mitään järkeviä ehdotuksia, ei edes omalta toiminta-alaltaan.
Vaihe 4
Älä unohda kuria. Kyky saattaa alku loppuun ajoissa, täsmällisyys, tiukka ulkonäkö - työnantajat huomaavat ja arvostavat kaiken tämän.
Vaihe 5
Pienimmät ominaisuudet ovat uskollisuus ja kyky käyttäytyä yrityksessä. Toimistoissa on usein erilaisia, ei aina kohtuullisia sääntöjä - esimerkiksi tiukka pukukoodi. Sääntö on sääntö, on parempi noudattaa sitä kuin mennä demonstratiivisesti ilman tasapeliä, ja savutaukoilla keskustelemaan "näistä tyhmistä säännöistä" kollegoiden kanssa. On myös syytä muistaa, että työ on työtä, tunteet ja kodin ongelmat tulisi jättää kotiin. Työssä on parempi antaa vaikutelma tasapainoisesta ihmisestä, jolla menee aina hyvin.
Vaihe 6
Nämä säännöt saattavat vaikuttaa ensi silmäyksellä primitiivisiltä. Näyttää siltä, mitä sillä, mitä keskustelemme lounasaikaan tai savutaukoilla, on tekemistä rahan ansaitsemisen kanssa? Itse asiassa, jos katsot tarkkaan, hyvin pieni määrä ihmisiä noudattaa niitä. Lisäksi mikä tahansa johto on aina uskollisempi aktiivisille, kurinalaisille ja aloitteellisille, mikä auttaa tekemään uraa muita nopeammin ja vastaavasti ansaitsemaan enemmän.
