Jokaisella naisella on oikeus äitiysavustukseen ennen äitiysloman alkua. Lisä maksetaan kaikille odottaville äideille riippumatta siitä, onko nainen työskennellyt ennen lomaa vai oli työtön. Etuuden suuruuteen vaikuttaa suoraan odottavan äidin palkan koko.
Ohjeet
Vaihe 1
Menetelmä tämän etuuden laskemiseksi ja maksamiseksi tehdään selkeästi laissa vahvistettujen normien ja ehtojen mukaisesti.
Vaihe 2
Kun naisella on äitiysloma, hänen on kirjoitettava lomaa koskeva hakemus ja liitettävä siihen syntymätodistuksen saama työkyvyttömyystodistus, jossa odottava äiti havaittiin.
Vaihe 3
Organisaatiossa, jossa odottava äiti työskentelee, annetaan määräys naisen äitiysloman myöntämisestä. Tilauksen perusta on lausunto ja todistus työkyvyttömyydestä. Tilauksessa on ilmoitettava loman alkamis- ja päättymispäivä. Äitiysloman kesto on 140 kalenteripäivää yhden raskauden aikana ja 194 päivää monisikiön aikana.
Vaihe 4
Kopio tilauksesta lähetetään organisaation kirjanpito-osastolle, jonka jälkeen odottava äiti laskee etuuden määrän. Laskeaksesi korvausta sinun on otettava 100 prosenttia naisen ansioista lukuun ottamatta sairauslomaa ja lomapalkkaa.
Vaihe 5
On huomattava, että odottava äiti valitsee vuodesta 2011 alkaen ajanjakson, joka olisi käytettävä korvauksen laskemiseen itse. Tämä on kaksi kalenterivuotta tai kaksitoista kuukautta ennen äitiysloman alkamista.
Vaihe 6
Kertynyt korvaus maksetaan odottavalle äidille viimeistään kymmenen päivän kuluttua hakemuksesta. Lisä voidaan maksaa odottavalle äidille suoraan organisaation kassalla tai siirtää pankkitilille. Kuinka etuudet maksetaan, riippuu organisaatioon asennetusta työntekijöiden ratkaisumekanismista.
Vaihe 7
Jos odottava äiti ei ole työskennellyt ennen äitiyslomaa, korvausta maksetaan enintään yksi vähimmäispalkka. Työtön nainen voi saada korvausta asuinpaikkansa väestön sosiaalisen suojelun osastolta.
