Virallisesti palkattu nainen, joka on tullut raskaaksi, odottaa, että työnantaja siirtää kaikki hänelle kuuluvat maksut lain mukaisesti. Valitettavasti näin ei ole aina. Mitä tehdä, missä valittaa, miten palauttaa oikeudenmukaisuus.
Mies syntyi! Kuka maksaa?
Nykyaikaisen venäläisen todellisuuden kannalta on kaukana siitä, että työskentelevälle naiselle, josta on tullut äiti, taataan ja viipymättä, rahaa lapsen syntymästä. Ehkä vain valtion virastoissa tämä on tiukasti. Ja sitten kukaan ei ole immuuni paperivirheissä, niin sanotussa inhimillisessä tekijässä. Jopa suurissa yrityksissä on usein ongelmia maksujen oikea-aikaisessa maksamisessa. Mitä voimme sanoa pienistä yrityksistä, yksittäisistä yrittäjistä.
Kestää ja odottaa ei ole vaihtoehto. Joten et voi koskaan saada mitään. Entä jos työnantajan liiketoiminta sulkeutuu?
Sinun on vaadittava laillista rahaa heti ja pystyttävä tekemään se oikein, laillisesti pätevästi.
Mistä maksut tulevat ja mihin
Asukkaat tarkoittavat "lapsen syntymiseen tarkoitetuilla rahoilla" useimmiten sekä kertasuoritusta lapsen syntymästä että ns. "Äitiys" eli kuukausimaksuja hoidosta, kunnes vauva saavuttaa puolitoista vuotta vanha. Häikäilemätön työnantaja ei voi siirtää tai viivästyttää sekä ensimmäistä että toista maksua eikä kaikkia yhdessä. Tämä huolimatta siitä, että kertakorvausta ei maksa edes yritys, vaan Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto kaikille synnyttäneille naisille, myös työttömille. Kirjanpito-osasto toimii vain välittäjänä, joka siirtää laillista rahaa kassan kautta tai palkkakortille. Tässä on kuitenkin yksi vivahde: ensin työnantaja suorittaa maksun (itse asiassa omasta rahastaan) ja sitten rahasto korvaa sen. Mutta äskettäin tehdyn äidin ei pitäisi huolehtia siitä ollenkaan.
Tarkista itsesi: teitkö kaiken oikein itse?
Viimeistään kuuden kuukauden kuluttua lapsen syntymästä sinun on haettava etuutta työpaikalla. Yrityksen koosta riippuen - joko kirjanpito- tai henkilöstöosastolle, henkilöstöosastolle. Lausunto kirjoitetaan sinne (on toimitettava näyte, mutta se löytyy Internetistä).
Hakemukseen liitetty:
- Todistus lapsen syntymästä ns. Lomakkeessa 24 (se myönnetään rekisteritoimistossa tai MFC: ssä esittämällä äitiyssairaalan todistus jälkimmäisen korvaamiseksi);
- Isän työpaikalta saatu todistus siitä, että hän ei ole jo saanut vastaavia maksuja (jos nainen on yksinhuoltajaäiti, jätämme tämän kohteen väliin);
- Hakijan vanhemman passi (plus valokopio);
- Alkuperäinen ja kopio lapsen syntymätodistuksesta.
Kun olet kirjoittanut hakemuksen ja antanut sen työpaikallesi, maksut on määritettävä 10 kalenteripäivän kuluessa ja siirrettävä seuraavana palkkapäivänä.
Jos jokin meni pieleen
Ensimmäinen vaihe on ottaa yhteyttä yrityksesi kirjanpitoon. Yhtäkkiä tapahtui jonkinlainen käsittämätön odottamaton viivästys, ja maksut saadaan pian. Vaikka tämä ei ole myöskään laillista, harvinainen nainen valittaa virallisille viranomaisille tässä tapauksessa. Hänellä ei ole aikaa skandaaleihin.
Mutta jos sinua petetään jatkuvasti, viittaa olemattomiin käytäntöihin, heidän mukaansa ensin raskauden ja synnytyksen sairausloma olisi suljettava tai sinun on odotettava, kunnes FSS siirtää ensimmäisen kerran rahat …., On aika toimia.
Menettely, jos rahaa ei siirretä työstä lapsen syntymää varten
- Kirjoita kahtena kappaleena työnantajalle lausunto, jossa on kuvaus tilanteesta ja pyyntö siirtää rahaa. Älä ripustaa lomakkeeseen, jossa se tulisi laatia, tärkeintä on itse tosiasia. Mutta asiakirjan tulisi tietysti heijastaa minkä tyyppistä etua odotat, mihin päivään olet itse toimittanut kaikki tarvittavat asiakirjat. Ja on välttämättä kirjoitettu, että Art. Venäjän federaation liittovaltion lain nro 255 15 §: ssä työnantaja rikkoi maksuaikaa.
- Anna yksi kappale työnantajalle sihteeristössä ja vaadi, että sinulle annetaan paperi hakemuksen hyväksymisestä. Vaihtoehtoisesti voit lähettää sen kirjattuna kirjeenä.
- Samanaikaisesti pisteen 2 kanssa haet FSS: ään, tämä voidaan tehdä Internetin kautta kohdassa "Sähköinen vastaanotto".
- Ei ole turhaa kirjoittaa lausunto syyttäjävirastolle ja työsuojelutarkastukselle (ensimmäinen on tehokkaampaa, lainvalvontaviranomaisten on aloitettava tutkinta tapauksessasi, heidän vaikutusvalta työnantajaan nähden on vahvempi).
Työnantaja voi missä tahansa vaiheessa muuttaa mielensä ja siirtää rahat. Sinä Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 236 §: llä on myös oikeus vaatia korvausta viivästyneistä maksuista.
