Oletko kirjanpitäjä organisaatiossa, jonka työntekijän on maksettava elatusapua lapsellesi tai muulle vammaiselle sukulaiselle? Sinulla on velvollisuus pidättää elatusmäärä tämän työntekijän palkasta. Samaan aikaan yrityksesi on puhtaasti toimeenpaneva: kuinka paljon, kenelle ja miten siirtää rahaa - muut päättävät.
Se on välttämätöntä
johtajan asiakirja ja työntekijän tulojen määrä, josta elatusapu pidätetään
Ohjeet
Vaihe 1
Aloittaaksesi pidättää elatusapua työntekijältä sinulla on oltava jokin seuraavista asiakirjoista: osapuolten notaarin vahvistama elatusmaksusopimus, täytäntöönpanokirje tai tuomioistuimen määräys. Muissa tapauksissa työnantaja ei ole velvollinen siirtämään elatusapua työntekijän puolesta. Lisäksi sinun on saatava elatusapua saavan henkilön ohjeet rahansiirtomenetelmästä hänelle (henkilökohtaisesti, posti- tai pankkisiirrolla). Varojen siirtämisestä edunsaajalle maksaa maksajan työntekijä.
Vaihe 2
Työnantajan on pidätettävä työntekijältä elatusmaksut ja siirrettävä ne vastaanottajalle kolmen päivän kuluessa siitä, kun maksajalle on maksettu palkkoja tai muita tuloja, jotka sisältyvät elinten laskentaperusteeseen. Luettelo tällaisten tulojen tyypeistä hyväksyttiin RF: n hallituksen asetuksella 18. heinäkuuta 1996 nro 841.
Vaihe 3
Alimentit pidätetään jäljellä olevien ansioiden määrästä sen jälkeen, kun vakuutusmaksut ja henkilökohtainen tulovero on laskettu. Lisäksi jos veronmaksajalla on oikeus verovähennyksiin, verovelvollinen joko alentaa henkilökohtaisen tuloveron veropohjaa tai, jos työntekijä saa vähennyksen määrän käteisenä, ei sisälly elimen laskentaperusteeseen, koska Tätä ei säädetä tulotyypeistä, joista pidätetään elatusmaksuja.
Vaihe 4
Elatusmäärä voidaan asettaa prosentteina ansioista tai kiinteänä summana (myös sekaversio on mahdollinen). Pääsääntöisesti yhden lapsen elatusapu on neljäsosa työntekijän tuloista, kahdelle - kolmasosa, neljälle tai enemmän - puolet tuloista. Samanaikaisesti pidätettyjen elatusapujen kokonaismäärä kaudella ei voi ylittää 70%. Poikkeukset vahvistaa tuomioistuin.
Vaihe 5
Jos asiakirja, joka velvoittaa työnantajan pidättämään elatusmaksut, saapui myöhässä, työnantajan kirjanpitäjän on laskettava elatusvelka toimeenpanokirjeessä (tai muussa vaiheessa 1 mainitussa asiakirjassa) määritetystä määräajasta alkaen maksajan tulosta velka-ajan. Tällöin elatusmaksut on kerättävä vain kolmen vuoden kuluessa ennen toimeenpanevan asiakirjan vastaanottamista organisaatiossa. Velka tulisi pidättää enintään 70 prosentin kynnyksellä.
Vaihe 6
Jos elatusmaksua maksava työntekijä saa ennakkomaksun, on suositeltavaa, että ennakonpidätys, etenkin jos se on suuri, jaetaan suhteessa ennakkoon ja peruspalkkaan.
Vaihe 7
Jos elatusmäärä määritetään kertakorvauksena, se on indeksoitava inflaation neutraloimiseksi. Indeksointiprosentti asetetaan yleensä toimeenpanodokumentissa, muuten työnantajan kirjanpitäjän on indeksoitava se perhekoodin mukaisesti suhteessa vähimmäispalkan korotukseen.
