On virhe uskoa, että mikä tahansa yritys riippuu vain investointien määrästä ja hyvin määritellystä liiketoimintasuunnitelmasta. Jopa nerokas talousstrategia tuhoutuu, jos yrityksen työvoiman osa ei vastaa odotuksia. Tämän estämiseksi on välttämätöntä tehdä työntekijöiden valinta mahdollisimman huolellisesti, erityisesti kaupan alalla.
On yleinen väärinkäsitys siitä, että myyjä on ammattia vuokratyölle. Ammattitaitoa vakavasti ottavan työntekijän löytäminen on todellakin iso ja vakava tehtävä. Tiskin takana voit tavata kirjeenvaihto-opiskelijoita sekä asiantuntijoita, jotka ovat tulleet kauppaan muilta toimialoilta. Suurinta kysyntää henkilöstömarkkinoilla käyttävät kuitenkin työntekijät, joilla on kokemusta tietyn tuotteen kaupasta.
Paras tapa etsiä myyjää on julkaista mainoksia erikoisjulkaisuissa - ilmoitustauluilla, paikallisissa sanomalehdissä sekä televisiossa. Pätevien asiantuntijoiden huomion kiinnittämiseksi on ilmoitettava viestissä myymälän suunta, terveyskirjojen saatavuutta koskevat vaatimukset, koulutus (hyödyketutkimus jne.). Tarpeettomien kysymysten poistaminen haastattelun aikana antaa ilmoituksessa ilmoituksen työaikataulusta, palkasta ja lisäedellytyksistä tehokkaan työn edistämiseksi.
Ei pidä unohtaa, että voimassa olevan lainsäädännön mukaan on kiellettyä ilmoittaa työnhakijoille hakijan ikä, kansallisuus, uskonto jne. Tällöin potentiaalinen työnantaja eikä tämän ilmoituksen julkaiseva sivusto voi välttää sakkoja.
On rekrytointitoimistoja, jotka työskentelevät rekrytoivan henkilöstön kanssa vähittäiskaupoissa. Ne sisältävät yleensä tietokannan pätevien myyjien ansioluetteloista.
Haastattelut potentiaalisten ehdokkaiden kanssa tulisi suorittaa suoraan myyntipisteessä, jossa johtaja voi esitellä myyjän työn sekä vastata niihin liittyviin kysymyksiin. Ensinnäkin sinun tulisi päättää työn etuosasta, nimittäin tehtävistä, jotka työntekijälle tulisi antaa: työhuoneen siivoaminen, tavaroiden kunnossa pitäminen, työskentely kassakoneella, hinnaston käyttäminen, pitäminen kassakirja jne. Kaikki nämä vaatimukset on merkittävä yksityiskohtaisesti tehtävänkuvaan.
Lisäksi olisi keskusteltava vastuusta tehtävien virheellisestä suorittamisesta. Nimittäin puutteesta, työajan ulkopuolelle tulemisesta, myöhästymisestä jne. Hyväksytystä työaikataulusta on sovittava etukäteen. Myös mahdolliselle myyjälle on ilmoitettava tästä. Suurimmat kauppakeskukset perustavat useimmiten sakkojärjestelmän myymälöille, jotka joko sulkevat myymälän ilman hallinnon tietämystä tai ovat myöhässä avaamisen yhteydessä. Pelastaaksesi itsesi tarpeettomilta vaikeuksilta vuorovaikutuksessa vuokranantajan kanssa, sinun on määriteltävä yritykselle vakiintunut kurinalaisuus työvaiheessa.
Haastattelun jälkeen alkaa olla myötätuntoa, mutta intuitioon periksi antaminen ei ole turvallista. Kunkin hakijan ansioluettelossa on kiinnitettävä erityistä huomiota edellisen työn paikkoihin ja käytettävissä oleviin suosituksiin. Jos hakija antaa yksin edellisen työnantajan yhteystiedot, sinun ei pitäisi luottaa hänen kunnollisuuteensa. Parempi - löytää yrityksen puhelinnumerot ja keskustella henkilöstöosaston päällikön ja johtajan kanssa.
Työssä on erittäin tärkeää hakijan rikosrekisterin olemassaolo tai puuttuminen. On pidettävä mielessä, että näiden tietojen tutkiminen on useimmiten sisäisten turvallisuuspalvelujen etuoikeus, joita tietysti esiintyy vain suhteellisen suurissa yrityksissä. Jos hakijan oikeushistoriaa ei ole mahdollista tutkia, voit yrittää löytää tietoja hakemalla paikallisen tuomioistuimen verkkosivustolta, välitystuomioistuin mukaan lukien. Hakija, jolla on takana rikosrekisteri, esimerkiksi talousrikosten takia, ei todennäköisesti ilmoita tätä ansioluettelossaan, mutta tiedot oikeushistoriasta säilyvät arkistossa. Tässä tapauksessa vain työnantajan on päätettävä, uskotaanko työ tällaiselle asiantuntijalle.
