Palkkio on rahallinen korvaus työntekijöille tietyistä saavutuksista työssään. Työlainsäädännön mukaan kukin yritys voi säätää palkkioiden määrää itsenäisesti sisäisillä oikeudellisilla asiakirjoilla. Palkkiot eivät ole palkkoja, ja ne voivat olla luonteeltaan säännöllisiä, ja niitä voidaan säännellä yrityksen menestyksen mukaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Palkintojen myöntämisen tulisi tapahtua yrityksen sisäisten oikeudellisten asiakirjojen mukaisesti. Jos palkkiot ovat järjestelmällisiä, se voidaan ilmoittaa työsopimuksessa ottaen huomioon mitkä indikaattorit ja missä määrin rahapalkka maksetaan.
Vaihe 2
Yrityksen johtajan on annettava missä tahansa muodossa oleva sisäinen säädös, ilmoitettava siinä myös mitkä indikaattorit ja kuinka suuri prosenttiosuus palkasta tai kiinteästä rahamäärästä myönnetään tietyille tehtäville.
Vaihe 3
Palkinnot myönnetään suoraan päällikön määräyksellä, joka myönnetään yhtenäisessä muodossa, joka on hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella.
Vaihe 4
Järjestysnumerossa T-11 palkinto myönnetään yhdelle työntekijälle ja ilmoitetaan hänen nimi, virka, rakenteellisen yksikön numero, kirjoitetaan mihin ja minkä perusteella palkinto on annettu ja kuinka suuri.
Vaihe 5
Jos bonus maksetaan työntekijäryhmälle, se tulisi suorittaa tilauksella nro T-11a. Ilmoittakaa kaikki työntekijöiden tiedot, rakenteellisen yksikön numero, jonka perusteella ja mistä palkkio maksettiin, ja sen koko kullekin työntekijälle erikseen.
Vaihe 6
Annetun vakuutusmaksun määrä suoritetaan välttämättä veroasiakirjojen mukaan, ja siitä peritään ja siirretään myös 13 prosentin tulovero.
Vaihe 7
Jokainen bonus- tai rahapalkkiotyyppi, kannustin suoritetaan yllä olevien toimeksiantojen mukaan, toisin sanoen toimeksiannot tulisi antaa niiden tulosten perusteella, joille bonus on annettu - joka kuukausi, neljännes, vuosi, kertaluonteinen jne.
