Työskentely viikonloppuisin ei ole harvinaista tänään. Ja monille ei ole enää eroa arkipäivien tai lauantain, sunnuntain työpäivän välillä. Ja harvat ihmiset muistavat nyt, että viikonloppuisin tehtävästä tulisi maksaa täysin eri tavalla kuin tavallisina työpäivinä.
Ohjeet
Vaihe 1
On kannattavaa työskennellä vapaapäivällä työnantajan kanssa, joka laatii kaiken lain mukaisesti. Venäjän työlainsäädännön 153 §: n mukaan viikonloppuna tai lomalla tehtävästä työstä maksetaan vähintään kaksinkertainen hinta. Ja tämä koskee mitä tahansa työntekijän rekisteröintiä yrityksessä. Esimerkiksi palatyöntekijöiden tulisi saada vapaapäiväpalkka, joka on kaksinkertainen heidän palatyönsä. Niille, joilla on tuntimaksu, koko työaika on kerrottava 2: lla. Palkansaajalla on oikeus lisäosaan palkasta yhden päivän verran.
Vaihe 2
Mutta tämä vaihtoehto on mahdollista myös työntekijän kanssa vapaapäivänä. Hän voi ottaa vapaapäivän viettämisen sijaan. Tällöin palkat maksetaan yhtä työpäivää kohti. Tämä säännös on kuitenkin aiheuttanut paljon kiistoja. Esimerkiksi työntekijä voisi työskennellä vain 3-4 tuntia viikonloppuna, ja hänelle annetaan 8 tunnin lepopäivä.
Vaihe 3
Viikonlopputyöstä työmatkan aikana on joitain työajan maksamisen hienovaraisuuksia. Jos henkilö lähetetään yritykseen, jonka sisäisissä säännöissä määrätään viikonloppuisin työskentelystä, päiväraha maksetaan tavanomaisessa määrässä. Jos työmatkan tarkoitus on nimenomaan viikonloppuisin työskentely, matkustajan kulut olisi maksettava, kuten työskenneltäessä lauantaina, sunnuntaina hänen työhönsä.
Vaihe 4
Jos työnantaja kiertää työntekijöitään koskevien velvoitteidensa täyttämisen, työntekijöillä on oikeus kirjoittaa työsuojelutarkastukselle lausunto häntä vastaan ja pyytää sitä selvittämään. Jos tarkastuksen tulosten mukaan voidaan osoittaa, että yrityksen omistaja on säännöllisesti rikkonut lakia, hänen on maksettava työntekijöille sakko ja suuri sakko valtiolle.
