Yritys on historiallisesti syntynyt ja saanut jatkokehityksensä synonyyminä oikeushenkilölle. Se merkitsi lain kohteen luomista seurauksena osallistujien pääoman yhdistämisestä eri tavoitteiden saavuttamiseksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Nykyään yhtiötä pidetään kollektiivisena käsitteenä, joka ymmärretään yrittäjyyspääomayhdistyksinä, joilla on erilaiset organisatoriset ja oikeudelliset muodot. Pienessä mielessä yritys on sellaisia pääoman yhdistämisen muotoja kuin osakeyhtiö ja sen tyypit.
Vaihe 2
Yritys on ryhmä ihmisiä tai organisaatioita, jotka toimivat laillisesti yhtenä ihmisenä ja joilla on eri oikeudet ja velvollisuudet kuin sen jäsenillä.
Vaihe 3
Venäjän lainsäädännössä termi "yritys" puuttuu. Maassamme yritys voidaan rekisteröidä osakeyhtiönä. Usein juuri hän on yhteydessä yhtiöön. Ulkomailla yrityksillä on useita ominaisuuksia: - omistajien läsnäolo - osakkeenomistajat, jotka tekevät päätöksen yrityksen toiminnan toteuttamisesta. He välttämättä sopivat päätösten tekemisestä, tätä varten muodostetaan hallitus. Toisin kuin yrityksen omistajat, toisen yrityksen omistaja voi tehdä päätöksiä yrityksen hallinnoimisesta yksin; - auktoriteetin delegointi. Yrityksessä voi olla useita päätöksentekokeskuksia, kun taas muissa yrityksissä kaikki on tiukasti säänneltyä - ottaa johtava asema markkinoilla. Vahva markkina-asema antaa yrityksille mahdollisuuden hallita sitä, kehittää uusia tuotteita ja tuoda niitä aktiivisesti markkinoille.
Vaihe 4
Lisäksi yhtiö erottuu suuresta liiketoiminnan koostaan ja suuresta henkilöstömäärästään. Ulkomailla yrityksen työntekijöiden määrä voi nousta 5 tuhanteen. Tästä johtuen yhtiölle on ominaista monimutkainen hallintalaite, joka vaatii päätöksentekojärjestelmän ja ohjausjärjestelmän selkeän rakentamisen.
Vaihe 5
Yritykset suurina ja voimakkaina organisaatioina ovat yleensä houkuttelevia yhteiskunnalle. Heillä on sosiaalinen suuntautuminen, sosiaalinen vastuu, ne noudattavat kaikkia sääntöjä ja lakeja, kuluttajien oikeuksia, työntekijöiden etuja ja koko yhteiskuntaa. Yrityskulttuuri, vakiintuneet työntekijöiden käytännesäännöt, perinteet ja eettiset ohjeet ovat erittäin tärkeitä yritykselle.
