Kun liittovaltion laki nro 90-FZ1 tuli voimaan 30. kesäkuuta 2006, joka toi merkittäviä muutoksia Venäjän federaation työlakiin, yksittäisten yrittäjien on pidettävä kaikkien työntekijöiden työkirjoja yli viisi päivää. Työntekijällä on oikeus vaatia työnantajalta myöntää hänelle Venäjän federaation työsäännöstön mukainen työkirja työsuhteen alkamispäivästä alkaen.
Se on välttämätöntä
Työkirja tyhjä, yrityksen sinetti, kuulakärkikynä
Ohjeet
Vaihe 1
Osta uusia työkirjoja.
Vaihe 2
Pyydä työntekijältä työkirja ja tee merkintä Venäjän federaation työsäännöstön mukaisesti.
Vaihe 3
Jos työntekijä jostain syystä ei ole esittänyt työkirjaasi sinulle, mutta hänellä on sellainen, kirjoita teko siitä, että sinulle ei toimiteta työkirjaa. Loppujen lopuksi halusit muodostaa kaiken työlainsäädännön mukaisesti. Tämän säädöksen allekirjoittavat todistajat. Laita yrityksen sinetti asiakirjaan.
Vaihe 4
Jos työntekijällä ei ollut työkirjaa ennen töihin siirtymistä, ota puhdas työlomake ja jatka sen rekisteröintiä vastaavasti.
Vaihe 5
Kirjoita ensimmäiselle sivulle työntekijän sukunimi, etunimi ja isänimi, ilmoita hänen syntymäaikansa.
Vaihe 6
Määritä koulutusasiakirjan perusteella työntekijän koulutuksen tila (keskiasteen erikoistunut, keskiasteen ammatillinen, keskiasteen, ylempi, keskeneräinen ylempi). Lisäksi he kirjoittavat korkeimman koulutuksen aseman suhteen. Ilmoittakaa, minkä ammatin, erikoisuuden työntekijä sai koulutustoimintansa aikana.
Vaihe 7
Aseta työkirjan täyttämispäivä aikaisintaan 6. lokakuuta 2006, eli lain voimaantulopäivästä.
Vaihe 8
Ensimmäisellä sivulla on myös henkilöstötyöntekijän allekirjoitus ja yrityksesi leima. Jos yritykselläsi ei ole sinettiä, anna todistus sinetin puuttumisesta. Mutta tässä on ongelma - tällainen varmenne ei ole voimassa ilman tulostusta.
Vaihe 9
Syötä järjestysmerkinnän numero. Jos työntekijä tekee muistiinpanon ensimmäistä kertaa, laita numero yksi, jos ei, seuraava numero järjestyksessä.
Vaihe 10
Ilmoita palkkaamisen päivämäärä. Koska olet yksityinen yrittäjä, päivämäärän ei tulisi olla aikaisempi kuin 6. lokakuuta 2006. Jos työntekijä työskenteli puolestasi ennen lain voimaantulopäivää, tee merkintä työsopimuksen perusteella.
Vaihe 11
Kirjoita sarakkeeseen "Työn yksityiskohdat" esimerkiksi seuraava lause: "Palkattu kirjanpitäjän palkanlaskijaksi"
Vaihe 12
Kirjoita Syynä-ruutuun työtilauksen numero ja päivämäärä.
Vaihe 13
Ilmoita henkilöstön työntekijän asema ja allekirjoita. Todista työkirjan merkintä yrityksesi sinetillä.
Vaihe 14
Kun irtisanot työntekijän, kirjoita päivämäärä, syy ja perusteet työkirjaan. Todista myös organisaation sinetillä ja henkilöstötyöntekijän allekirjoituksella.
