Viikonloppujen ja lomien maksamista säännellään Venäjän federaation työlainsäädännön 153 artiklassa. Osallistuminen työhön viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on mahdollista vain viimeisenä keinona, jos on syntynyt erityisiä tai poikkeuksellisia olosuhteita, ja vain työntekijöiden itsensä kirjallisella suostumuksella. Mutta on tilanteita, joissa työnantaja voi laillisesti harjoittaa työtä ilman kirjallista suostumusta. Niitä säännellään myös Venäjän federaation työlaissa.
Se on välttämätöntä
laskin tai tietokone 1C-ohjelmalla
Ohjeet
Vaihe 1
Lomat määritellään Venäjän federaation työsäännöstön 112 artiklassa. Vapaapäivät ovat työaikataulun mukaisia vapaapäiviä. Esimerkiksi, jos työntekijä työskentelee porrastetulla aikataululla, lauantaina ja sunnuntaina ei pidetä vapaapäiviä. Työntekijöillä, joilla on 5 päivän työviikko, vapaapäiviä pidetään lauantaina ja sunnuntaina, kun taas 6 päivän työviikko on sunnuntai. Venäläisiä vapaapäiviä pidetään vapaapäivinä kaikille aikataulusta riippumatta, joten Venäjän federaation työlainsäädännön 153 §: n mukaan heille on maksettava kaksinkertainen summa, vaikka työntekijä työskentelee näinä päivinä oman aikansa mukaan. oma aikataulu.
Vaihe 2
Jos työntekijä saa palkan työstä viikonloppuna tai lomana maksettavaksi, laske kuluvan kuukauden yhden työpäivän hinta kertomalla viikonloppuna tai lomalla tehtyjen päivien lukumäärä ja kertomalla 2. Laske kuluvan kuukauden tunnin hinta jakamalla palkka tietyn kuukauden työtuntien määrällä. Kerro tuloksena oleva luku viikonloppuna tai lomalla tehtyjen työtuntien määrällä ja kerro 2: lla. Kaksinkertaisen palkan sijasta työntekijä voi käyttää ylimääräistä vapaapäivää. Maksa tässä tapauksessa yksi summa työstä viikonloppuisin ja lomapäivinä.
Vaihe 3
Jos työntekijä saa palkkatyötä työstään, laske tehty työ ja kerro kustannukset 2: lla. Voit maksaa kaksinkertaisen palkkakoron laskemalla yhden työpäivän keskimääräiset kustannukset kuluvan kuukauden aikana.
Vaihe 4
Jos työntekijä saa tuntipalkkansa työstään, kerro työtuntien määrä palkkatasolla ja kerrottamalla se kahdella maksamaan työstä viikonloppuisin ja lomapäivinä.
Vaihe 5
Tämä laskelma tehdään työlainsäädännön mukaisesti. Yrityksen sisäisissä säännöissä voit asettaa muita laskentasääntöjä, esimerkiksi maksaa työ viikonloppuisin ja lomapäivillä kolminkertaisella hinnalla. Tärkeintä on, että tämä ei loukkaa työntekijöiden etuja, eikä maksujen tulisi olla pienempiä kuin kaksinkertaiset.
