Yrityksen purkaminen tarkoittaa sen taloudellisen ja taloudellisen toiminnan täydellistä lopettamista ja siihen sisältyy työsuhteiden päättyminen työntekijöiden kanssa. Niillä lain mukaan yrityksen on ensin maksettava takaisin ja annettava vasta sitten olemassa olevat velat verotarkastukselle, pankeille ja muille velkojille. Siksi irtisanomiseen työnantajan aloitteesta tässä tapauksessa liittyy korvauksia.
Menettely työntekijöiden ilmoittamiseksi
Jotta selvitystilassa olevan yrityksen työntekijöillä olisi mahdollisuus alkaa etsiä uutta työpaikkaa, työnantajan on ilmoitettava heille tulevasta irtisanomisesta viimeistään 2 kuukautta etukäteen. Ilmoitus tehdään missä tahansa kirjallisessa muodossa, ja työntekijän on allekirjoitettava sen vastaanottamiseksi ilmoittaen tutustumispäivämäärä. Työmatkoilla olevat työntekijät on kutsuttava pois heiltä, jotta irtisanomisilmoitus voidaan toimittaa myös allekirjoituksella.
Kahden kuukauden kuluttua työntekijöiden ilmoittamispäivästä on tarpeen antaa irtisanomismääräys yhtenäisten lomakkeiden T-8 tai T-8a mukaisesti ja tutustuttaa työntekijät heidän tekstiinsä allekirjoitusta vastaan. Tämän jälkeen jokaisen työntekijän työkirjaan tehdään vastaava merkintä työsopimuksen irtisanomisesta. Määritetyksi irtisanomispäivänä työntekijän on saatava käsiinsä työkirja, johon on merkitty tämä merkintä ja kaikki hänelle Venäjän federaation työsäännöstön 140 artiklassa vahvistetun lain mukaiset maksut.
Työntekijöille suoritettavat maksut yrityksen purkamisen yhteydessä
Irtisanomisen yhteydessä työntekijän on saatava hänelle erääntynyt aika ennen irtisanomispäivää. Lisäksi hänen on maksettava korvaus kaikista käyttämättömistä lomista, myös ylimääräisistä lomista, jos ne johtuvat hänelle. Korvaamattomien lomien lukumäärälle tai korvauksen suuruudelle ei ole lakisääteistä rajoitusta.
Lisäkorvauksena työsopimuksen ennenaikaisesta päättymisestä, jos työntekijä lähtee odottamatta kahden kuukauden irtisanomisajan päättymistä, työnantajan on maksettava irtisanomisilmoituksen loppuun saakka jäljellä olevan ajan keskiansiota vastaava summa. Hän Art. Venäjän federaation työlaki 180, veloitetaan suhteessa jäljellä olevaan aikaan.
Kokoaikaista tai osa-aikatyötä tekevän työntekijän on myös saatava eroraha kuukausittaisten keskiansioiden ja keskiansioiden suuruisena, mutta enintään kaksi kuukautta. Eroraha vähennetään tästä summasta. Jos irtisanottu työntekijä ei saa työtä kahden kuukauden kuluessa irtisanomisesta, hän voi saada kolmannen kuukauden keskiansiot. Yrityksen kirjanpito suorittaa maksun, jos työntekijä esittää siitä todistuksen työvoimakassalta, jossa hänen on ilmoitettava työttömyydestään kahden viikon kuluessa irtisanomisesta.
