Hyvät palkat ovat tärkein kannustin henkilölle työskentelemään tuotannossa. Mitkä ovat palkan muodot ja miten rahapalkka maksetaan parhaalla mahdollisella tavalla?
Ohjeet
Vaihe 1
Päätä palkanlaskennan muoto. Tee ero aikaperusteisen ja kappaletyön välillä. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijän tosiasiallisesti tekemä aika maksetaan yleensä yhden tunnin ajanjakson hinnan tai tariffin perusteella. Lisäksi minkä tahansa ajanjakson tulosten mukaan: kuukausi, vuosineljännes, vuosi - työntekijälle myönnetään palkkio työn tulosten perusteella. Palaute-järjestelmä sisältää maksun tietyn työn määrän tai valmistettujen tuoteyksiköiden suorittamisesta. Palkat voivat olla palkkabonus tai palkkatasoiset (mitä enemmän työntekijä on tehnyt, sitä enemmän rahaa maksetaan jokaisesta tuotantoyksiköstä). Harkitse tuotannon luonnetta ja valitse sopivin vaihtoehto.
Vaihe 2
Suunnittele palkkatason muodostaminen. Tämä on yksi kustannusbudjetin pääkomponenteista, joten ota huomioon tuotantomahdollisuudet, markkinatilanne ja muut taloudellisen tilanteen piirteet. Huomaa, että rahastossa on otettava huomioon vuosilomien ja sairauslomien maksaminen, 13. palkan maksaminen ja muut kulut.
Vaihe 3
Saada työntekijät kiinnostuneiksi saamaan enemmän palkkoja. Tätä varten monet yritykset ottavat käyttöön seuraavan järjestelmän: työntekijä saa pienen taatun palkan ja merkittävän prosenttiosuuden yrityksen voitoista. Tässä tapauksessa hänelle on hyödyllistä työskennellä tehokkaammin. Lisäksi tämän lähestymistavan avulla voit päästä eroon laiskista ja kyvyttömistä työntekijöistä ajoissa. Yksinkertaisella tuntimaksulla henkilö saa rahaa ei siitä, että hän työskentelee, vaan siitä, että hän on töissä. Tämä johtaa usein siihen, että henkilö yksinkertaisesti "istuu" määrätyt tunnit, mutta asia ei liiku.
Vaihe 4
Ajattele palkintojen ja kannustimien järjestelmää. Bonuksia voidaan myöntää paitsi tietystä lomasta, tietyn ajanjakson tai suuren projektin valmistumisen jälkeen myös erityisen vaikean tehtävän suorittamisesta, sisäisen kilpailun voittamisesta ja muissa tilanteissa. Palkkio on tehokas toimenpide työn tehokkuuden parantamiseksi.
