Yksi yleisimmistä tavoista alentaa palkkaveroja on löytää työpaikkoja "harmailla" (matalat palkat, täydennettynä suurilla bonuksilla) tai "mustilla" (ei rekisteröintiä) palkoilla. Siitä huolimatta monet pyrkivät laillisesti alentamaan ansaitun rahan veroja.
Ohjeet
Vaihe 1
Yksi yksinkertaisimmista ja yleisimmistä tavoista on tavallinen verovähennys. Kaikilla työskentelevillä kansalaisilla on oikeus 400 ruplaan vähennykseen, kunnes kokonaistulot alkuvuodesta ylittävät 20000 ruplaa. Neuvostoliiton ja Venäjän federaation sankari voi vaatia 500 ruplaa. Työntekijät, joilla on huollettavana olevia alaikäisiä lapsia, voivat luottaa 600 ruplaan. Lisäksi jokaisesta lapsesta vähennetään 600 ruplaa, kunnes kokonaistulot alkuvuodesta ylittävät 40 000 ruplaa. Suurin 3 000 ruplaa koskeva vähennys johtuu sodan vammaisista ja Tšernobylin katastrofista kärsineistä.
Vaihe 2
Kansalainen voi saada vain yhden vaadituista verovähennyksistä. Siksi valitaan suurin kaikista. Lausunto kirjoitetaan työpaikan kirjanpitoon ja siihen liitetään vastaavat asiakirjat: Neuvostoliiton tai Venäjän federaation sankarin todistus, lasten syntymätodistukset jne. Jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti toisessa työpaikassa, toinen työnantaja ei ole enää oikeutettu vähennykseen. Jos työntekijä yhdistää useita tehtäviä samassa organisaatiossa, vähennys koskee kaikkia hänen tulojaan.
Vaihe 3
Vaikeampi tapa vähentää palkkaverotusta on tehdä sopimus palvelujen tarjoamisesta maksua vastaan. Yritys tekee tällaisen sopimuksen sellaisen työntekijän kanssa, joka on aikaisemmin rekisteröitynyt yksityisyrittäjäksi yksinkertaistetulla verojärjestelmällä. Tällöin työntekijän on maksettava 6 prosentin kertavero 13 prosentin (säännöllisen palkan tulovero) sijasta ja 150 ruplaa kuukaudessa pakollisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksuina. Työnantajan puolella tällaisesta sopimuksesta on hyötyä myös siinä mielessä, että se voi sisältää sellaisia lausekkeita, joita ei voida määritellä säännöllisessä työsopimuksessa. Esimerkiksi maksettujen palvelujen tarjoamista koskevan sopimuksen voimassaoloaika ja työntekijän vastuu sopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä.
Vaihe 4
Verolain 241 §: n mukaan yrityksellä ei ole oikeutta kiinteään yhtenäisen sosiaaliveron (UST) määrään, vaan regressiiviseen - mitä korkeampi palkka, sitä alhaisempi verokanta. Jotta regressiota voidaan soveltaa, yrityksellä on kuitenkin oltava riittävästi korkeasti palkattuja työntekijöitä. Ja tämän järjestelmän käyttämiseksi rekisteröidään toinen yritys, johon kaikki korkeasti palkatut asiantuntijat siirretään. Pääyrityksen rahat siirretään tälle yritykselle maksuna erilaisista palveluista: johto, markkinointi jne.
