Tariffiprosenttia käytetään määrittämään palkan määrä aikayksikköä kohti vakiintuneen tariffiluokan mukaisesti, ja se on tunneittain, päivittäin ja kuukausittain. Tariffit vaihtelevat kunkin alan työntekijöiden pätevyyden mukaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Katso yksi tariffi- ja pätevyysoppaiden versioista sen toimialan mukaan, jolle haluat laskea palkat. Selvitä ensimmäisen luokan tariffikoron koko (se ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka) ja kuinka monta luokkaa tarjotaan yrityksen työehtosopimuksen mukaan. Selvitä, ovatko erilaiset lisämaksut ja palkkiot korkoihin.
Vaihe 2
Määritä minkä tahansa luokan työntekijän määrä kaavalla:
ТСn = ТС1 × ТКn, missä ТСn - purkausnopeus;
ТС1 - ensimmäisen luokan tariffi;
ТКn - vastaava tariffikerroin.
Huomaa, että ensimmäisen luokan verokerroin on aina 1.
Vaihe 3
Laske palkat kuukausipalkkatasolla, jos työntekijän aikataulun mukainen kuukausittainen työaika on aina sama kuin tuotantokalenterissa vahvistetut normit.
Vaihe 4
Käytä laskelmia päivittäisten tariffien mukaan, jos työn kesto on sama joka päivä, mutta kuukauden työpäivien lukumäärä eroaa viiden päivän työviikon kalenterin vakiintuneesta tilasta.
Vaihe 5
Käytä tuntilukuja, jotka ovat pakollisia palkanlaskennassa seuraavissa tapauksissa:
- työhön vaikeissa, haitallisissa ja terveydelle vaarallisissa olosuhteissa
- liiallisesta työstä
- työ yövuorossa
- työhön viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.
Vaihe 6
Määritä yrityksesi tuntitaso. On kaksi tapaa laskea se. Ensimmäisessä menetelmässä se määräytyy kalenterin mukaan palkan (kuukausikorko) suhde tietyn kuukauden työtuntien määrään. Toisessa tapauksessa työntekijän palkan ja kuukausittaisen keskimääräisen työtuntien määrän suhteena kalenterivuonna.
Vaihe 7
Ilmoita yrityksen työehtosopimuksessa tuntipalkan laskemismenettely.
