Käteismaksut työntekijöille on laskettava ja maksettava 2 kertaa kuukaudessa. Jos näin ei tapahdu yrityksessäsi, se on suoraa työlainsäädännön vastaista. Siksi ennakko on kertynyt. Tämä voidaan tehdä eri tavoin.
Ohjeet
Vaihe 1
Veloita kiinteä kuukausittainen ennakko kaikille työntekijöille. Tämän järjestelmän mukaan kuukauden lopussa sinun on laskettava jäljellä oleva summa, lisättävä siihen palkkio ja rahapalkkiot, vähennettävä veron määrä ja lisättävä alueellisen kertoimen määrä.
Vaihe 2
Ennakkomaksu ei voi koskaan ylittää puolta työntekijän palkasta. Siksi voit veloittaa puolet viimeisen kuukauden tariffista. Näin ollen ennakkomaksun määrä kutakin työntekijää kohti on erilainen. Laske kuukauden lopussa jäljellä oleva summa, lisää palkkio ja rahapalkkiot, alueellisen kertoimen määrä ja vähennä saadusta summasta koko kuukauden verosumma.
Vaihe 3
Se voidaan laskea kolmannen järjestelmän mukaisesti. Tätä varten sinun on kerrytettävä ennakko puolet palkasta, lisättävä alueellisen kertoimen määrä puolen kuukauden ajan ja vähentämällä veron määrä puolen kuukauden ajan. Palkkoja laskettaessa on edettävä samalla tavalla. Vain tässä tapauksessa sinun on ensin lisättävä käteispalkkioita ja bonus saatuun määrään. Vasta sitten vähennä veron määrä.
Vaihe 4
Jos työntekijä kirjoitti hakemuksen ylimääräisestä ennakkomaksusta, se voidaan veloittaa, jos aikaisempien työpäivien summa, ottaen huomioon jo saadut ennakot ja verovähennykset, sallii tämän.
